Личные карточки работников необходимы для ведения учета персонала организации. Они позволяют сформировать картотеку штата сотрудников и сортируются по алфавиту либо по отделам.
Унифицированная форма Т-2, состоящая из четырех страниц, включает сведения о самом работнике и той деятельности, которую он выполняет. Две страницы бланка отображают общую информацию и заполняются при оформлении сотрудника на работу, остальные страницы формы заполняются по ходу рабочего процесса. Скачать бланк личной карточки можно на сайте quickdoc.ru.
Учет личных карточек сотрудников производится всеми организациями. Для индивидуальных предпринимателей реализация данной задачи не является обязательной.
Бланк личной карточки должен заполняться ...

Организация кадрового учета на каждом отдельном субъекте хозяйственной деятельности имеет свои особенности. Для ведения учета кадров используются разнообразные программные продукты. Квалификация специалистов-кадровиков, сроки и способы ее повышения также имеют серьезные различия.
Вне зависимости от этого кадровый учет предполагает осуществление определенного круга работ:
• учет наличия и движения персонала;
• документальное оформление приема на работу, перевода, предоставления отпуска, увольнения;
• регламентация должностных обязанностей;
• составление отчетности;
• выдача необходимых справок.
Для того, чтобы оформляемые документы имели юридическую силу, они должны быть надлежащим образом оформлены. Руководители организаций и предприятий могут выбрать, вести кадровое делопроизводство самостоятельно, наняв для этого квалифицированных специалистов, ...