Организация кадрового учета на каждом отдельном субъекте хозяйственной деятельности имеет свои особенности. Для ведения учета кадров используются разнообразные программные продукты. Квалификация специалистов-кадровиков, сроки и способы ее повышения также имеют серьезные различия.
Вне зависимости от этого кадровый учет предполагает осуществление определенного круга работ:
• учет наличия и движения персонала;
• документальное оформление приема на работу, перевода, предоставления отпуска, увольнения;
• регламентация должностных обязанностей;
• составление отчетности;
• выдача необходимых справок.
Для того, чтобы оформляемые документы имели юридическую силу, они должны быть надлежащим образом оформлены. Руководители организаций и предприятий могут выбрать, вести кадровое делопроизводство самостоятельно, наняв для этого квалифицированных специалистов, ...