На защите трудовых прав граждан

Просмотров: 1353

Выпуск: 46 (16.11.2011)

Что следует знать при устройстве на работу? Что делать, если вовремя не выплачивают зарплату, и как вести себя при сокращении?

 Об этом и многом другом рассказал гость пресс-центра «Медиагруппы ТМ» - руководитель инспекции труда в Смоленской области Юрий Смирнов:

- Государственная инспекция труда в Смоленской области — это орган по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде, трудовых прав работников и условий труда. Иными словами, как только человек переступил порог отдела кадров и с ним заключен трудовой договор и до тех пор, пока он в обратном направлении не вышел из отдела кадров с расчетом на руках — это относится к компетенции инспекции труда: стажировка, зарплата, время отдыха, отпуска... В организационном плане у нас есть инспекторы по охране труда и правовые инспектора.

Как должен выглядеть порядок оформления при устройстве на работу?

- В первую очередь должен быть заключен трудовой договор, причем в двух экземплярах, и один из них хранится у работника. Здесь должно быть обозначено все: и отпуск, и самое главное — трудовая функция работника. Это единственная часть договора, которая неизменна с момента заключения и до момента расторжения. Причем должно быть написано не просто, что человек принят менеджером, а обозначена его трудовая функция. Скажем, менеджер по работе с персоналом. И указаны те обязанности, для выполнения которых человек принимается на работу. Кстати, согласно закону, запрещено требовать от сотрудника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

Каковы должны быть сроки выплаты зарплаты?

- По закону зарплата должна выплачиваться не реже, чем раз в две недели. Причем в трудовом  договоре должно быть указано, с какой оплатой вы принимаетесь: базовая часть плюс надбавки. Они могут быть указаны не конкретно, а например: премия помесячная или ежеквартальная, надбавки за интенсивность. Остальное устанавливается в соответствии с тем положением, которое должно быть на вашем предприятии.

Что делать, если не платят вовремя?

- Мой вам совет: как только образуется задолженность или задерживают расчет при увольнении, не ждите «золотых гор», которые обещает работодатель. В противном случае вы можете упустить время и сроки привлечения его к ответственности. Обращайтесь сразу: то ли в инспекцию, то ли в прокуратуру или сразу в суд - ваше право выбирать.
Если говорить о цифрах, то общая задолженность по зарплате в регионе на 1 октября составляла 24 миллиона рублей. Около 90 процентов — это долги «Смоленсктрансстроя», с которым работаем и мы, и контролирующие органы.

Как себя вести при процедуре сокращения?

- Наш опыт показывает, что сокращение - самая безболезненная статья, так как нарушения там встречаются довольно редко. Если большинство статей КЗоТа претерпели изменения в последние годы, то порядок сокращения неизменен вот уже более 20 лет.
Напомню, что не менее, чем за 2 месяца работник предупреждается, что его должность будет сокращена. В первую очередь играет роль производительность и квалификация работника. А затем при равных условиях вступает в силу «преимущественное» право — наличие иждивенцев, является ли человек единственным трудоспособным в семье и др.
При увольнении работнику помимо расчета выплачивается и компенсация в виде среднемесячного заработка. Сохраняется средняя зарплата второй и, если уволенный был поставлен на учет и не был трудоустроен службой занятости, третий месяц.

Как следует поступить при возникновении несчастного случая на рабочем месте?

- При рядовом, не тяжелом и не групповом, несчастном случае предприятие само создает комиссию без чьего-либо участия. Единственное — в нее запрещено включать непосредственного руководителя на том рабочем месте, где произошло ЧП. Комиссия, в которую входят не менее трех человек, расследует несчастный случай в течение 3-х дней и составляет акт.
Если речь идет о тяжелом случае, то работодатель должен известить вышестоящую организацию, прокуратуру, страховую фирму и нас в течение суток. Создается специальная комиссия, которая в течение 15 дней проводит расследование.

Остались вопросы? Приходите и звоните. Государственная инспекция труда в Смоленской области располагается по адресу: Смоленск, ул. Шевченко, 87. Тел. 31-19-13. Ежедневно ведется прием по адресу: г. Смоленск, ул. Ленина, 13а, 2-й этаж, каб. 15. Телефон 35-61-83.