Главная » Новости

Дискриминация при устройстве на работу. Способы борьбы

6 апреля 2015 Нет комментариев

прием работниковНайти работу в наше время довольно непростая задача, а если ваш возраст старше 50 лет, то такая задача еще более сложная. Нередко можно встретить вопрос: «Как бороться с дискриминацией по возрасту при устройстве на работу?» Ведь это очень унизительно, когда специалист с большим опытом получается отказ при приеме на работу, потому что ему больше 40 лет.

Самые популярные причины

Одной из таких причин можно назвать здоровье соискателя. Многие компании уверены, что сотрудник в возрасте будет постоянно брать больничный лист и долго лечиться за рубежом в Германии. Кроме того, есть устойчивое мнение, что люди в возрасте больше 40 лет не в состоянии освоить новые технологии, обучаются хуже молодых, мыслят по старинке. Коллектив также можно отнести к причинам, ведь в компаниях, в которых сложился молодой коллектив, не хотят видеть представителей старшего возраста. Помимо прочего, есть мнение, что люди постарше трудно управляемы, потому что они уже сформировались как специалисты и все делают по-своему. Нередко такие причины являются мифами, но они очень распространены.

Способы борьбы

Во избежание возникновения подобных проблем, не так давно были введены новые поправки в КЗоТ. Они вполне соответствуют европейским, распространённым в компаниях и университетских клиниках Мюнхена, например. Теперь работодатель не имеет права указывать возраст, пол или национальность в требованиях к вакансии, а также любые другие качества, которые нельзя отнести к профессиональным. Нарушение закона карается штрафом.

Относительно реакции работодателей, то они все равно продолжают подтверждать, что дискриминация по возрасту никуда не исчезла, даже с выходом поправок. Многие бизнесмены считают, что если они создают свое дело с нуля, то они вправе требовать от работников не только соответствие профессиональным качествам, но и другим критериям.

Так какие действия предпринять при проблеме возрастной дискриминации? По словам специалистов, доказать такой факт очень сложно, даже невозможно. Наниматель не должен объяснять кандидату причины отказа в принятии на работу. Но в то же время любой человек вправе потребовать предоставления причин для отказа в письменном виде. Но никто не сообщит истинные причины в такой ситуации. Могут написать и очевидную глупость типа "со слов кандидата стало известно, что он собирается пройти лечение в Германии рака предстательной железы". Докажи потом, что ты такого не говорил. Помимо прочего, нельзя называть личные предпочтения руководителя при приеме на работу персонала чистой дискриминацией, ведь до момента заключения договора работодатель и сотрудник не связаны трудовыми отношениями.

Но, если вы уверены, что вам отказали в принятии на работу незаконно, то у вас есть возможность обратиться в судебную инстанцию или Федеральную инспекцию труда. По словам юристов, борьба с таким произволом дело непростое, но возможное.

Но учтите, что такой выход имеет и обратную сторону. Ведь если вы выиграете суд, и наниматель будет обязан вас принять на работу, то стоит ли оно того? Ведь довольно сложно будет начать карьеру с борьбы с руководителем. И скорее всего, вам будут уделять очень пристальное внимание, а каждый промах станет причиной для законного увольнения.


Иллюстрация к статье: Яндекс.Картинки

Читайте также

Оставить комментарий или два

Добавьте свой комментарий или трэкбэк . Вы также можете подписаться на комментарии по RSS.

Будте вежливы. Не ругайтесь. Оффтоп тоже не приветствуем. Спам убивается моментально.

Вы можете использовать эти тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.