Главная » Экономика

Женский день

5 августа 2013 Нет комментариев

На днях в Госдуму поступил законопроект, предполагающий предоставление работающим женщинам два дополнительных выходных дня в месяц в так называемые "критические дни". В проекте, автором которого является депутат от одной из думских фракций, черным по белому написано, что женщины самостоятельно смогут определять дату своего отгула, а работодатели не только должны отпустить их с работы, но и оплатить эти дни. Многие считают, что хоть эта инициатива и будет поддержана прекрасной половиной человечества, но вот шансов у нее нет. Прежде всего потому, что для ее воплощения в жизнь потребуются колоссальные расходы. А кто на них пойдет? Даже понимающие руководительницы - вряд ли... Простая арифметика: если два из 20 рабочих дней выпадают, а на предприятии трудятся исключительно или в большинстве своем женщины, то их недомогание обернется  колоссальными финансовыми потерями. И работодатель может в конце концов предпочесть молодого человека девушке детородного возраста просто потому, что его-то не надо никуда отпускать. А это уже большая социальная проблема.

"Неоднозначно отношусь к этой инициативе, - говорит Елена Николаевна Бабич, врач-акушер-гинеколог центра "ЭКО". - Прежде всего, потому, что остается не до конца понятным и продуманным целый ряд нюансов. Как эти два дня будут высчитываться и кто это будет делать? К тому же у каждой женщины все проходит индивидуально и по срокам, и по самочувствию. Одни не испытывают серьезных изменений в состоянии здоровья и работают в обычном режиме, для других - тема в прямом смысле болезненна. Да это и очень интимный момент, который не все захотят предавать огласке. Если подходить к вопросу исключительно с точки зрения гинеколога, то да, есть категория женщин, которые нуждаются в определенные дни в освобождении от работы по медицинским показаниям".

"Безусловно, дополнительные дни отдыха были бы важны для самой женщины, для ее семьи, но не все работодатели воспримут такую инициативу однозначно. В бюджетных организациях, наверное, проблем не будет, зато в коммерческих... - говорит вр.и.о. зам. руководителя Государственной инспекции труда в Смоленской области по правовым вопросам Леонид Николаевич Горковенко. - Руководитель вполне может сказать сотруднице: я отпущу тебя, но только за твой счет. Думаю, что большинство женщин в таком случае выберет работу и заработок, ведь сегодня и без того у нас в стране достаточно много выходных и праздничных дней. Кстати, такие моменты могут быть урегулированы коллективным договором. Сотрудники предприятия могут выйти на руководство с любой инициативой, и уж дело руководителя - принимать эти предложения или нет. Все моменты регулируются по соглашению сторон".

Фото Николай Дементьев.

Ольга Новая
,Газета Город


Читайте также

Оставить комментарий или два

Добавьте свой комментарий или трэкбэк . Вы также можете подписаться на комментарии по RSS.

Будте вежливы. Не ругайтесь. Оффтоп тоже не приветствуем. Спам убивается моментально.

Вы можете использовать эти тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Следите за нами в Twitter