Главная » Последние события

Смоленскую фирму уличили в избирательном вознаграждении за одну и ту же работу

11 июня 2014 Нет комментариев
Смоленскую фирму уличили в избирательном вознаграждении за одну и ту же работу

Контролеры обнаружили в деятельности ООО "ЭкоТрейдПанель" массу нарушений. Одного из сотрудников незаконно уволили, другим платили разную зарплату за одну работу, да и то лишь один раз в месяц, а не дважды, как положено.

В конце прошлой недели государственная инспекция труда в Смоленской области провела внеплановую проверку в отношении ООО "ЭкоТрейдПанель". Был выявлен целый ряд грубых нарушений трудового законодательства.

Так, двум менеджерам по продажам был установлен разный должностной оклад (нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ), не были разработаны и утверждены правила внутреннего трудового распорядка (нарушение ч. 3, 4 ст. 189, ч. 1 ст. 190 ТК РФ), при приеме на работу до подписания трудового договора работников не знакомили под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка (нарушение ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Помимо этого, дни выплаты заработной платы не были установлены правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами, а зарплата выплачивалась только один раз в месяц (нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ). К тому же, как выяснили проверяющие, один работник организации был незаконно уволен в нарушение с ч. 1 ст. 193 ТК РФ.

"Должностным лицом инспекции выдано предписание об устранении выявленных недостатков. В соответствии с предписанием работодатель обязан отменить приказ об увольнении работника, тем самым восстановить нарушенные трудовые права сотрудника", - сообщили в трудовой инспекции.

В настоящее время рассматривается вопрос о привлечении юридического лица ООО "ЭкоТрейдПанель" к административной ответственности.

Источник: ИА "Cобытия"


Читайте также

Оставить комментарий или два

Добавьте свой комментарий или трэкбэк . Вы также можете подписаться на комментарии по RSS.

Будте вежливы. Не ругайтесь. Оффтоп тоже не приветствуем. Спам убивается моментально.

Вы можете использовать эти тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Следите за нами в Twitter