Главная » Общество

Массовый подбор персонала в Смоленске

25 августа 2011 Нет комментариев

массовый подбор персонала

Массовый подбор персонала в Смоленске — поиск и подбор специалистов на однотипные позиции. Услуга массового подбора востребована при комплектации штата при открытии новых магазинов, заводов, гостиниц, call -центров, при сезонных всплесках деловой активности, при подборе персонала для проведения акций по продвижению товара или участия в выставках.

Основная специфика массового подбора в Смоленске— большое количество однотипных вакансий, очень сжатые сроки для их закрытия, большой отсев кандидатов на всех стадиях подбора, высокая текучесть кадров на начальном периоде, сложность организации интервьюирования и просмотра огромного потока соискателей.

Массовый подбор персонала, организованный компаниями Смоленска позволяет воспользоваться вот такими преимуществами:

- опыт реализации массовых проектов: в активе Смоленских компаний реализация успешных проектов массового подбора в торговле, промышленности, строительстве и других отраслях. Рекомендации предоставляются заинтересованным Заказчикам;
- оперативность подбора: компании Смоленска обеспечивают точное исполнение сроков проекта;
- отработанная технология поиска. Специалисты компаний Смоленска используют отработанную технологию поиска кандидатов;
- качество: все кандидаты проходят собеседование в агентстве. В зависимости от специфики проекта используются специализированные методики тестирования и оценки;
- гарантии: в течение одного месяца со дня выхода кандидатов на работу гарантируют бесплатную замену. В зависимости от желания Заказчика срок гарантии может быть увеличен;
- индивидуальный подход: для каждого проекта разрабатывается специальная программа в зависимости от проекта и пожеланий клиента.


Читайте также

Оставить комментарий или два

Добавьте свой комментарий или трэкбэк . Вы также можете подписаться на комментарии по RSS.

Будте вежливы. Не ругайтесь. Оффтоп тоже не приветствуем. Спам убивается моментально.

Вы можете использовать эти тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Следите за нами в Twitter