Главная » Образование

Как стать идеальным сотрудником

20 января 2015 Нет комментариев

Рабочее время занимает основной, жизненный путь. На работе происходит общение и развитие человечества. Последнее время класс рабочего населения, остро нуждается в понимании руководства.

Понять, что хочет начальник иногда бывает сложно. Выполняя превосходно работу, хочется премии, ну или хотя бы похвальной речи в свой адрес. Ситуация с похвальными словами тянет за собой ещё одну проблему. Начинаются споры и конкуренция в коллективе. Известные методы сплетниц по перекручиванию информации приводят к неправильному мнению у начальника.

Не секрет, что существует неопровержимая связь между мнением начальника и обществом. Новичками на работе сложно приходиться в описке подхода, положительного мнения. Бывает и так: руководству понравился – коллектив насупился против тебя. К сожалению, в такой атмосфере очень сложно проявлять таланты.

Совет для новичков

В первую очередь думать и заботиться нужно только о мнении начальства. Во вторую очередь, хорошее поведение для оценки начальства наблюдается в следующем:

Чистое и убранное рабочее место. Любая территория показывает аккуратность сотрудника. Грязь и мусор рассеивает и не даёт спокойно работать. Не имеет значения, есть моющая жидкость или тряпки, приобретите самостоятельно. В итоге такой подход по нраву придётся не только начальству. Коллектив тоже оценит чистоплотность и аккуратность.

Поведение, можно сказать – главный путь к достижению цели. Сотрудник должен обладать всеми талантливыми качествами характера. Выдержанность, спокойствие влияет на внимательность и точность при выполнении заданий. Директора никогда не любят ошибки.

Соблюдения субординации, сделает новенького сотрудника на ступень выше. Хорошее отношение за ум и труд начальника иногда приводит к недовольству средней администрации либо простых рабочих. Нельзя забывать, что за спрос в нос не бьют. Желательно советоваться с руководством и спрашивать вопросы у отделов, работающих ниже на ступень от директоров. Никто не любит, когда их мнение остаётся без внимания.

Примерная ситуация

Проработав долгий период на частного предпринимателя, где главный начальник работает с администратором, набрали людей: помощника администратора и операторов. Сначала нужно проанализировать ваше местонахождение, то есть с кем больше всего придётся работать. Бывает в компаниях такой расклад, что директор не всегда принимает участие в развитии фирмы. На основные вопросы отвечает администратор и бухгалтер который совсем недавно прошел дистанционные курсы бухгалтеров и устроился в компанию. Даже обычный помощник имеет не последнее место. Поэтому прыгать через кого-то и быть умнее не стоит. Всегда должна быть гармония между управляющим и подчинённым.


Читайте также

Оставить комментарий или два

Добавьте свой комментарий или трэкбэк . Вы также можете подписаться на комментарии по RSS.

Будте вежливы. Не ругайтесь. Оффтоп тоже не приветствуем. Спам убивается моментально.

Вы можете использовать эти тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Следите за нами в Twitter